Le CHSCT est une institution représentative du personnel spécialisée dans les règles de santé et de sécurité au travail ainsi que dans les conditions de travail.
Présidé par l'employeur, le comité est composé d'une délégation du personnel qui vote les décisions ou les résolutions du comité. Celles-ci doivent être adoptées à la majorité des membres présents. Le comité est également composé de personnes qualifiées dont les voix sont consultatives (médecin du travail par exemple). L'inspecteur du travail a également la possibilité d'assister aux réunions du CHSCT, dont il doit être informé.
La composition de la délégation des représentants du personnel est définie en fonction de l'effectif de l'entreprise. Dans tous les cas, elle comprend au moins un membre issu du personnel de maîtrise ou des cadres.
Parfois le CHSCT peut être corrompu. En effet même si le CHSCT est sensé être neutre, dans certaines société ce n'est pas forcement le cas. Par exemple si les membres du CHSCT sont élus parmi la direction de l'entreprise. Cela arrive dans les petites structures ou les structure de service (société de nettoyage).
C'est pour cela qu'il faut absolument se renseigner sur les membres qui compose celui-ci avant de les appelés pour se plaindre de la direction. Même s'ils sont sensés être neutre.